Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Уволиться нельзя остаться. Как сделать профессиональный выбор?



Каждый из нас время от времени становится перед лицом выбора, личного или профессионального. Бизнес или найм? Офис или  фриланс? Работа или творчество? Карьера или семья?

« - Быть или не быть, вот в чем вопрос.
Достойно ль

Смиряться под ударами судьбы,
Иль надо оказать сопротивленье
И в смертной схватке с целым морем бед
Покончить с ними?»

У.  Шекспир

Время от времени я получаю от моих читателей письма с просьбой помочь им сделать очередной профессиональный выбор: «Начать свой собственный бизнес или остаться на нелюбимой, но престижной работе?», «Рискнуть уйти во фриланс или продолжить строить серьезную карьеру?», «Согласиться на неинтересную, но стабильно оплачиваемую работу, или, наконец, попробовать зарабатывать своим творчеством?». Как правило, это даже не вопросы,  а мысли вслух. И те, кто задают их, хотят не столько получить ответы, сколько просто поделиться своими переживаниями, разделить с кем-нибудь тяжесть груза на душе, облегчить непосильную ношу.

Такой жизненный выбор кажется настолько серьезным, трудным и огромным по значимости, что ни объять, ни увидеть целиком, ни съесть этого слона по частям не получается. Оба полюса этого сложносочиненного блюда кажутся одинаково сладкими и вкусными. При этом один из них содержит несъедобную долю риска, которую ни проглотить, ни переварить невозможно. А другой – аппетитную порцию комфорта, приправленную таким количеством опостылевшей безысходности, что вызывает тошноту и отвращение.

Иногда состояние «отложенного выбора» может продолжаться годами. А ведь непринятое решение поглощает в разы больше энергии и внутренних ресурсов, чем реализация каждого варианта развития событий последовательно или двух вместе взятых одновременно. Самое сложное - принять решение. Затем следовать своему выбору - значительно легче.

А вы попадали когда-нибудь в ситуацию трудного профессионального выбора? Удалось ли вам принять решение сразу или вы его отложили? Может быть, вы откладываете это решение до сих пор?

Если у вас есть такой «подвешенный» выбор, подумайте, сколько дней, месяцев, лет, вы этим мучаетесь? Если прямо сейчас вы чувствуете в себе достаточно сил, чтобы выделить еще полчаса и положить этому конец, тогда переходите к упражнению «Декартовы координаты».

Если нет –  подумайте о своем будущем, о завтрашнем дне, ближайшем месяце, следующем годе. Сколько еще вы можете позволить себе жить с этим непринятым решением? Подумайте, где там, в вашем будущем, находится та новая точка отсчета, когда вы уже сделали этот выбор или готовы его сделать? Можете оставить эту статью в закладках, дождаться этого дня и вернуться к упражнению, когда будете готовы. А можете сделать это прямо сейчас.

Главное, помните, что:

«Когда необходимо сделать выбор, а вы его не делаете, — это тоже выбор».
Уильям Джеймс

Упражнение «Декартовы координаты» (подробную инструкцию каждого шага упражнения можно посмотреть на моем сайте здесь):

1. Итак, возьмите ручку и чистый лист бумаги формата А4, расположите его перед собой горизонтально.

2. Сформулируйте ваш выбор и запишите его в верхней части листа. Например, «Остаться на этой работе или найти новую».

3. Внимательно прочитайте то, что вы сформулировали и выберете ту часть выбора, с которой хотите поработать. Подчеркните ее. Например, «Остаться на этой работе или найти новую»

4. Проведите две диагонали из одно угла в другой, чтобы получилось 4 сектора. Подпишите каждый сектор одной из четырех фраз:

+/- «Что произойдет, если этого не произойдет»
+/+ «Что произойдет, если это произойдет»
-/+ «Чего не произойдет, если это произойдет»
-/- «Чего не произойдет, если этого не произойдет»

5. Подумайте, с какого сектора вы хотели бы начать? Например, вы выбрали верхний сектор «Что произойдет, если этого не произойдет».

6. Прочитайте вслух утверждение сектора, подставив во вторую его половину ту часть вашего выбора, которую вы подчеркнули. В нашем примере получается, «Что произойдет, если я не останусь на этой работе». Запишите в свободное поле сектора все, что придет вам в голову.

7. Когда поток иссякнет, переходите к следующему сектору и новому утверждению. И так далее, пока не заполните все четыре.

8. Затем взгляните на то, что у вас получилось. Внимательно прочитайте. Что вы замечаете? Запишите ваши мысли.

9. Внимание! Самая важная часть задания: Подумайте и запишите, какие ближайшие шаги вы сделаете, чтобы то, о чем вы размышляли и записывали, не осталось просто на бумаге.

На последних двух этапах у моих клиентов, с которыми мы делали это упражнение во время коучинга, возникали самые разные открытия и варианты развития событий. Кто-то в этот момент делал выбор. Другой вдруг понимал, что выбор, оказывается, давно сделан, просто было страшно в этом себе признаться. Третий, увидев ситуацию со всех ракурсов, находил совершенно иное решение. Новый вариант, который таким образом сочетал обе части выбора, что они переставали друг другу противоречить. Четвертый оказывался неготовым сделать выбор прямо сейчас, зато приходил к пониманию, когда будет готов, и что нужно сделать, чтобы все-таки выбрать.

А как получилось у вас? Буду рада, если поделитесь в комментариях вашими ощущениями и мыслями.

Помните, какие бы открытия ни возникли у вас, к чему бы вы не пришли на последних двух этапах упражнения – это нормально. Так, как должно быть. Именно для вас, именно в этот момент.

«Правильных ответов просто не существует, существует лишь неограниченное количество разных»
Роберт Киосаки

Если вам понравилась статья, пожалуйста, расскажите о ней своим друзьям.

PS: А вы заметили, что это упражнение можно использовать для того, чтобы сделать любой выбор, а не только профессиональный? ;)

Фото с сайта badfon.ru

Сбежать из офиса - а выход ли это? Как "подружить" Призвание и Офис.


Фото с сайта goodfon.ru

«Как же мне надоела эта скучная офисная возня! Все, больше не могу, увольняюсь!» - слышу в телефонной трубке отчаянный стон, нарушивший тишину моего размеренного рабочего утра, а заодно и мое душевное спокойствие. И это не первый звоночек. В последнее время все чаще и чаще слышу разговоры, и мне попадаются материалы о том, как здорово  сбежать из опостылевшего серого скучного офиса на свободу. И пока я терпеливо слушала монолог моей знакомой, которая «больше не может терпеть эти постные лица и серые стены», и «вот бы заняться чем-то своим», но «разве на этом заработаешь, а ведь ипотека, семья, ребенок, кризис», я задумалась. А выход ли это – сбежать из офиса?

Когда поток стенаний иссяк, и монолог стало возможным перевести в форму диалога, я попробовала выяснить, что же именно мою знакомую в офисе не устраивает. Мне хотелось понять, что и как можно изменить и улучшить в ее ситуации. Оказалось, что критериев, которые в офисе не устраивают – не так много и каждый из них поддается корректировке. А еще во время разговора мне вспоминались подтверждающие доказательства того, что офис - офису рознь. И мне, также как и некоторым моим друзьям и клиентам, уже посчастливилось в этом убедиться.

1. Офис - это не всегда серые стены и дресс-код.

А, офисы, между прочим, бывают разные. Все больше компаний стремятся творчески подходить к оформлению офиса и обеспечивать комфортные условия для сотрудников. Их мудрые HRы создают особенную атмосферу для поколения Y, ярко оформляя офисное пространство, заменяя стулья в переговорках разноцветными пуфиками, устраивая тематические пятницы и запасая бесплатные фрукты.

Самый красочный офис, в котором я работала, больше всего запомнился мне яркими разноцветными стенами и полами, поощрением полной свободы самовыражения сотрудников в одежде, и указателями улиц внутри офисного пространства, названия которых придумывали сами сотрудники.  


Что касается дресс-кода, не в каждой компании его строго соблюдают, даже если формально он принят. Если работа предполагает общение с клиентами, требования работодателя к дресс-коду вполне обоснованы. Согласитесь, даже если вы будете работать на себя, не в любой ситуации сможете позволить себе отправиться на встречу с клиентом в сланцах, шортах и с голым торсом. Хотя, мало ли, какие у вас клиенты и специфика бизнеса =)

Для сотрудников так называемого бэк-офиса, которые с клиентами не работают, некоторые работодатели, тем не менее, тоже вводят дресс-код. Это может быть связано с особенностями корпоративной культуры, важностью дисциплины и соблюдения правил в работе и другими факторами. В других случаях дресс-код может быть свободным или достаточно мягким. Обратите внимание, как одеты сотрудники офиса, когда идете на собеседование и «примерьте» их образ на себя. 

Если ваши глаза устают от однообразия серого цвета, а чувство прекрасного не позволяет ежедневно ходить в серых костюмах – найдите свой яркий офис со свободным дресс-кодом!

2. Офис - это не всегда стены, как таковые, в принципе.

То есть, офис - это не всегда место, в которое надо каждый день приезжать и находиться там. С появлением интернета офис перестал быть обязательным условием, обеспечивающим возможность работать. Впервые я попробовала удаленный формат работы, будучи студенткой. В мои обязанности входил перенос резюме соискателей в электронную базу данных кадрового агентства. В офис требовалось приезжать только за новой порцией анкет, остальную работу можно было делать дома. Это было целых 12 лет назад, и сейчас вакансии, предполагающие удаленную работу, становятся все более разнообразными и многочисленными.

Например, несколько месяцев назад, мой клиент устроился в международную компанию на высокую позицию Key Account Manager, предполагавшую работу из дома с нечастыми выездами на встречи с клиентами. А пару дней назад я обнаружила вариант удаленной работы для исполнительного директора. Мне кажется, это не предел и формат удаленной работы еще больше будет развиваться в будущем.

Если вы готовы работать самостоятельно, не хотите тратить время на дорогу или офисные сплетни за кофе, найдите удаленную работу. Если вы не хотите работать из дома, но хотите меньше времени проводить в офисе, можно подобрать вариант разъездной работы или работы, предполагающей большое количество командировок.

3. Офис это не всегда с 9 до 18.

Этот параметр самый коварный, так как в трудовом договоре прописаны количество дней и часов, которые сотрудник должен отработать, и график работы. К сожалению, некоторые работодатели все еще продолжают измерять продуктивность сотрудников количеством часов, которые они «отсидели» в офисе. При этом, давно известно, что ни один человек не может одинаково эффективно работать 8 часов подряд. 

И все же, выход есть всегда. Во-первых, все больше работодателей вводят ключевые показатели для измерения эффективности работы сотрудников. Например, для менеджера по продажам это может быть количество заключенных договоров и прибыль, которую он принес компании. Для программиста – задачи, которые он должен выполнить в определенный период.

Во-вторых, если вы хороший специалист, работаете хорошо и действительно приносите компании ценность, ваше руководство наверняка будет снисходительно относиться к вашему графику работы. Например, один мой бывший коллега обеспечивал 40% продаж всего отдела, и руководство позволяло ему приезжать к обеду или не приезжать вовсе. Конечно, это уникальный случай, и, как правило, чтобы работать эффективно – прохлаждаться в рабочее время не удастся. Другое дело, что «работать эффективно» – это вовсе не означает «физически находиться в офисе» или «сосредоточенно смотреть в монитор с 9 до 18».

В-третьих, если вам действительно нравится то, чем вы занимаетесь, никто и ничто не удержит вас работать столько, сколько возможно и даже больше. Поэтому найдите то, что вам нравится, станьте в этом лучшим, начните приносить пользу компании, и вопрос графика работы перестанет вас беспокоить!

Кстати, вы ведь догадываетесь, что если вы сбежите из офиса и займетесь чем-то своим, ваш график может стать ненормированным и, возможно, какое-то время, вместо «с 9 до 18» вам придется работать 25 часов в сутки.

4. Офис - это не всегда неадекватное начальство и ужасный коллектив.

Для многих моих знакомых коллектив является одним из самых важных критериев получения удовлетворения от работы. Как правило, они всегда создают вокруг себя потрясающие команды с замечательными отношениями или попадают в уже существующие прекрасные коллективы. Мне известны несколько примеров, когда коллектив являлся главным фактором, удерживавшим сотрудников от смены работы, не смотря на трудные времена, которые переживали компании и их сотрудники. А еще я сталкивалась с ситуациями, когда команды были настолько сплочены, что переходили из компании в компанию полным составом.

Мне всегда очень везло с руководителями, не все они были простыми и легкими в общении людьми, зато были профессионалами, и я многому научилась у каждого из них. И если и есть в этой общей тенденции исключения, то их незначительно мало и наше сотрудничество было непродолжительно. Мне очень часто нравились коллеги, хотя наличие коллектива никогда не было критично важным для меня, и я с удовольствием работала и работаю автономно. Тем не менее, с коллегами у меня складывались хорошие отношения, некоторые из которых переросли в крепкую дружбу.

Если вы не в первый раз меняете работу, но раз за разом оказываетесь среди неприятных вам людей, дело, скорее всего, не в них. И даже если вы в очередной раз сбежите из офиса, вы снова соберете похожее окружение вокруг себя. Вместо того, чтобы вновь и вновь наступать на одни и те же грабли, начните работать над собой. Нам свойственно притягивать людей, похожих на нас. Хотите работать с профессионалами – станьте достойным и равным для них, хотите душевный, дружный и творческий коллектив – научитесь открываться, дружить, заботиться о других и нестандартно мыслить.

Если же вам всегда везло с коллегами и, вдруг, на новом месте вы почувствовали разницу,  оказавшись во вражеском лагере демотивированных непрофессиональных лентяев – бегите как можно скорее. Ничто так не влияет на нас и не изменяет нас так быстро, как наше окружение. Глазом моргнуть не успеете, как сами затоскуете и начнете деградировать.

Чтобы избежать такой ситуации, будьте бдительны во время поиска работы. Не забывайте о том, что во время собеседования, а также испытательного срока, не только работодатель оценивает и выбирает вас, но и вы его. Задавайте высокие стандарты и будьте внимательны при оценке.

5. Офис - это не всегда "я не смогу реализовать себя и получать удовольствие".

А знаете ли вы, в чем и каким образом вы можете реализовать себя? Задайте себе этот вопрос и постарайтесь быть честным с самим собой. Если мы сами не можем четко и понятно ответить себе на вопросы «кто я?», «зачем и куда иду?», «что хочу и могу дать другим?», как можно ожидать, что кто-то другой знает ответы на них? Как можно надеяться, что кто-то прочитает нашу ауру или будущее, и даст работу, которая идеально подойдет для нашей самореализации и к тому же понравится нам?

Чтобы начать получать удовольствие от работы, нужно понять, а что вам доставляет удовольствие, что вы умеете делать наилучшим образом. Затем выяснить, кому это могло бы быть интересно настолько, чтобы за это были готовы платить. На это потребуется смелость, усилия и время.

Чтобы найти любимую работу по призванию, нужно сначала его найти. Если раскрыть свое призвание – оно дает смысл, энергию, концентрацию и осознанность Делать то, что делаешь, всегда и везде, на любом месте работы, в офисе или вне его.

Собственная самореализация в процессе работы – это ответственность каждого из нас, а не работодателя, руководителя или HR-специалиста. Если вы не знаете ответов – начинайте поиск и анализ как можно скорее. Если ответы на все эти вопросы найдены – вы, скорее всего, уже ценный специалист и работодатели вас с руками и ногами готовы заполучить на любых условиях. Поэтому, если вас просто перестал устраивать ваш «офис» – его можно сменить на другой, тот, к которому ваша душа лежит больше.

“Если вам не нравится место, в котором вы находитесь, смените его — вы же не дерево” (c) Джим Рон.

Мой мудрый руководитель однажды мне сказал, что, работая на кого-то, вместо ожидания 100% удовлетворенности от работы, следует стремиться к балансу 70/30. Если 70% рабочих активностей и текущего положения дел вам нравится, то 30% не очень интересных вам рабочих обязанностей можно простить работодателю за то, что он обеспечивает вас теплым офисным креслом и регулярной зарплатой. Если более семидесяти процентов ваших должностных обязанностей доставляют вам удовольствие - можете смело себя причислить к сообществу удачно трудоустроившихся счастливых людей.

Если же ваши трудовые будни менее, чем на 70% состоят из того, что приносит вам удовольствие, вы начинаете испытывать неудовлетворение. И чем меньше становится эта цифра, тем ближе ваше состояние к отчаянию моей знакомой, с телефонного звонка которой началась эта статья. Неудовлетворение работой – это не повод бежать из офиса в свободное плавание. Но это повод проанализировать, какие именно критерии вас не устраивают, и изменить их. Есть три основных фактора, поддающихся улучшению, и напрямую влияющих на вашу удовлетворенность работой:


  • Сфера деятельности (например: медицина, искусство, спорт и др.);

  • Суть деятельности (что именно делать, чем заниматься);

  • Условия (где, как, с кем, сколько времени и т.д.)


«Офис» - это лишь один из аспектов фактора «условия». Если причина вашей неудовлетворенности работой имеет отношение к одному из двух других факторов – побег из офиса вряд ли будет эффективен. Смена офиса, возможно, поможет снять симптомы вашей неудовлетворенности на короткое время, но будет бессильна в «излечении» ее причины. Проанализируйте все три фактора, и начните поиск новой работы с их учетом. Можно кардинально сменить работу, изменив все три фактора, а можно корректировать их один за другим, постепенно и последовательно. Скорректировав свою работу хотя бы в рамках одного из трех факторов, вы уже начнете получать от нее больше удовольствия.

Таким образом, на мой взгляд, сбежать из офиса – это не выход. Если бежать «от» проблем, они обязательно догонят в новой реальности. Поэтому важно понять, куда и зачем вы идете, куда хотите прийти и двигаться «к» этой цели.

- Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
- Это во многом зависит от того, куда ты хочешь прийти, - ответил Кот.
- Да мне почти всё равно, - начала Алиса.
- Тогда всё равно, куда идти, - сказал Кот.
- Лишь бы попасть куда-нибудь, - пояснила Алиса.
- Не беспокойся, куда-нибудь ты обязательно попадешь, - сказал Кот, - конечно, если не остановишься на полпути.

(c) Льюис Кэррол.

Итак, если ваша цель – найти любимую работу по призванию, рецепт ее достижения прост и увлекателен. Сначала ищем призвание, как это сделать, я писала здесь. Затем анализируем три фактора: сферу, суть и условия деятельности, и корректируем карьеру с их учетом. Если необходимо, параллельно развиваем недостающие навыки. И вуаля – через несколько месяцев или лет работа мечты – ваша! Желаю вам интересных открытий и увлекательных приключений!

PS: А если дело все-таки в офисе? Если призвание найдено, достигнут уровень профессионализма в любимой работе, офис мил сердцу, но в нем стало тесно – значит, действительно, пора делать шаг в свободное плавание. Но это движение «к» новой цели, а не «от» серых стен. И это уже совсем другая история.

Взламываем систему подбора персонала международной компании: Как пройти собеседование на английском.

Карточка серии «Франция в 2000 году» — «Школа будущего» (ок. 1901 г.)

Многих соискателей привлекает работа в международной компании. Перспектива получить такое предложение о работе очень привлекательна не только из-за высокого уровня зарплаты, хорошего соц пакета и стабильности. Благодаря выстроенным бизнес-процессам, возможностям обучения и карьерного роста, работа в международной компании становится грамотным шагом в развитии своей карьеры. Поэтому за должность в международной компании имеет смысл побороться.

  Многие думают, что для того, чтобы работать в международной компании, требуется владеть английским языком свободно. Это убеждение становится камнем преткновения для многих соискателей.

  Не смотря на то, что к моменту поиска даже самой первой работы, многие учат английский язык на протяжении 10-15 лет, устное собеседование может пугать. Если в школе, в вузе и на дополнительных языковых курсах удается освоить грамматику, чтение и перевод, с устным общением у многих возникают сложности. Даже если вы неплохо знаете английский язык, языковой барьер долгое время может оставаться для вас непреодолимым.

  Рекрутеры международных компаний стремятся выбрать лучших, и отсеивают кандидатов, в том числе, по принципу владения английским языком. Даже если позиция не предполагает использование иностранного языка в работе, в описании большинства вакансий международных компаний требование к знанию языка чаще всего звучит как «Fluent English». Одних кандидатов такая формулировка отпугивает, вынуждая их искать работу и строить карьеру только в российских компаниях. Других заставляет отложить отклик на вакансию на неопределенное время, убеждая предварительно по несколько месяцев гнаться за труднодостижимым уровнем «Advanced»  на языковых курсах.

  Вас может удивить, что для успешного прохождения собеседования на большинство вакансий международной компании, а также для дальнейшей работы в ней, достаточно уровня upper intermediate и даже intermediate. На некоторых позициях язык используется настолько редко, что вполне хватит и меньшего уровня.

  Исключение составляют лишь позиции, которые предполагают ежедневное устное и письменное общение с англоязычными клиентами и партнерами, или вашим будущим руководителем-экспатом. Для них вам действительно потребуется высокий уровень владения английским. Впрочем, достаточно амбициозные кандидаты могут попробовать свои силы в покорении и таких позиций. Если вы удовлетворяете всем остальным требованиям, и уровень владения языком является единственным камнем преткновения – почему бы и нет. Только будьте готовы, что в случае успешного прохождения отбора, вначале будет сложно, и параллельно освоению новой работы придется очень быстро подтянуть язык. Зато у вас будет не только серьезный стимул быстро его улучшить, но и отличная среда для практики.

  Как же взломать систему подбора персонала международной компании и на собеседовании создать впечатление, что у вас «почти fluent english»?  Очень просто. Используйте инструкцию по подготовке к интервью на английском, а также 7 дополнительных советов-ключей.

Инструкция по подготовке к собеседованию на английском.
Собеседование на английском строится по схеме обычного собеседования, а значит, к нему можно и нужно готовиться.  Схема проведения собеседования в большинстве случаев классическая – сначала вы отвечаете на вопросы потенциального работодателя, затем можете задать свои.  В рамках подготовки проделайте следующее:

  1. Составьте список всех возможных вопросов, которые могут вам задать. Начиная от простых, касающихся вашего опыта  и образования, заканчивая каверзными, например, про ваши достоинства и недостатки, мотивацию и «почему стоит нанять именно вас». Чем больше вопросов вы напишете, тем лучше. Стремитесь к  50, но хотя бы не меньше 10. Составляйте сразу на английском, или на русском с последовательным переводом.

  2. Напишите ёмкие, красивые, убедительные ответы на английском языке на подготовленные вопросы. Можно сначала написать ответы на русском, затем перевести. Не мудрствуйте при переводе, используем простые слова и короткие предложения.

  3. Проверьте грамотность ответов. Найдите в окружении кого-то, кто прилично знает английский язык, и попросите помочь. «Приличное знание языка» не обязательно искать среди преподавателей или носителей языка. Достаточно уровня «intermediate» у любого вашего знакомого и его свежего взгляда на ваш труд.

  4. Выучите откорректированные ответы в связке с вопросами. Ориентируйтесь на ваши способности -  если вам для запоминания требуется вызубрить наизусть, поступайте так.

  5. Тренируйтесь. Много. С мамой, супругом(-ой), подругой, коллегой или с каждым по очереди. Кстати, им совсем не обязательно знать английский язык. Вручите им вопросы, попросите задавать в произвольном порядке и «имитируйте» интервью. Повторите  столько раз, сколько необходимо. Пока не перестанете подглядывать в шпаргалку и не почувствуете, ваша речь естественна и непринужденна, что фразы стали родными, и не осталось ни единого намека, что вы что-то заучивали наизусть.

  6. Все, вы готовы. Идите и покоряйте вашего будущего работодателя.

Вниманию самых дотошных тех, кто дочитал инструкцию, предлагаю 7 бонусных советов-ключей, которые помогут увеличить ваши шансы при прохождении интервью на английском:

  1. Чтобы вас пригласили на собеседование, в вашем резюме должен быть указан тот уровень английского, который указан в описании вакансии, или выше.

  2. Когда вам позвонит рекрутер, будьте готовы не только убедительно ответить, что ваш уровень владения языком достаточен для прохождения интервью, но и доказать это по телефону, ответив на несколько вопросов на английском, если попросят.

  3. Если на собеседовании вас напрямую спрашивают об уровне вашего языка или заподозрили в несоответствии уровню, указанному в резюме, можно элегантно выйти из этой ситуации. Объясните свой нынешний уровень тем, что сейчас ваша работа не предполагает использование языка в полной мере, но как только вы устроитесь в эту прекрасную корпорацию, где знание языка более востребовано, ваш уровень знания языка автоматически восстановится. Можете в данном случае не краснеть, без регулярной практики уровень владения языком действительно падает. Добавьте, что вы только что записались на курсы, чтобы восстановить свой уровень, и что через месяц (максимум полгода), у вас снова будет fluent.

  4. Заготовьте заранее 2-3 ответа-уловки. Напишите несколько общих фраз, которые подойдут в качестве ответа на любой вопрос  и переключат внимание интервьюера на что-то другое, если вы вдруг растеряетесь и не найдете, что ответить. Что-то вроде: «Обдумывая ответ на ваш вопрос, мне вспомнилось..», «Перед тем, как ответить на ваш вопрос, мне бы хотелось рассказать вам о..», «Хорошо, что вы спросили, я как раз собирался рассказать о..».Затем кратко расскажите о каком-то достижении, решении сложной задачи, интересном факте из своего опыта работы.  Конечно, интервьюер может заметить ваш «финт ушами». Но лучше, если вы продолжите говорить, чем сконфузитесь, замолчите и забудете все остальные ответы на вопросы.

  5. Заранее подготовьте 2-3 вопроса на английском,  которые вы сможете задать интервьюеру в конце собеседования, если эта часть беседы предполагается и на нее останется время.

  6. В рамках собеседования на английском возможна проверка других навыков (чтение, перевод, письмо, тест на грамматику). Если есть возможность попрактиковаться в этих навыках – потренируйтесь. Если нет – относитесь спокойно к такой проверке и сделайте то, что сможете. Предварительно спросите, можно ли пользоваться словарем или другими дополнительными материалами, в некоторых случаях это разрешается.

  7. Используйте для начала своего списка готовые примеры вопросов:


  • Why did you leave your last job?

  • Why should we hire you?

  • What is your greatest strength?

  • How long would you expect to work for us if hired?

  • What motivates you to do your best on the job?


  Последний и самый важный совет. Чтобы не приходилось прибегать к подобным уловкам и выкручиваться – учите язык, друзья! Любым способом - в группе, на курсах, индивидуально с преподавателем, самостоятельно.

  А лучше – не просто учите, а встраивайте его в свою жизнь. Читайте книги, смотрите фильмы, слушайте музыку, подружитесь с иностранцами, поменяйте язык своего телефона и других устройств, и т.д. Сами создавайте среду и погружайтесь в нее, чтобы достичь и сохранить вожделенный fluent приличный «intermediate», даже если вы не используете его в работе.

Желаю вам лояльных интервьюеров и упорства в достижении целей!
Подпишитесь на бесплатные материалы или запишитесь на консультацию по поиску работы здесь.

Как найти работу в кризис.






Фрагмент фотографии, которую сделала Бернис Эббот (1898–1991) в 1935 году
«Эббот принято считать первой женщиной-фотографом, сумевшей добиться широкой известности
в этой традиционно мужской профессии», — сообщает «Википедия»




  Даже в период стабильной экономики и изобилия вакансий на рынке, остаться без работы – это все-таки стресс. Попасть в аналогичную ситуацию в кризис – практически апокалипсис.

  Каждый день мы слышим вокруг разговоры, что компании закрываются, сотрудников сокращают, что будет дальше – неизвестно. Неопределенность будущего в сочетании с ожиданием ухудшения ситуации порождает в нас страх.
Поэтому в период нестабильности большинство людей предпочитает не выпускать синицу из рук и изо всех сил держаться за свою работу. Даже если ваш отдел уменьшился вдвое, а задачи распределили между оставшимися сотрудниками. И уж тем более, если вы всего-навсего выросли профессионально, и вам стало тесно на вашей позиции, или вы созрели до кардинальной смены сферы деятельности.

  Желание сменить работу в кризис, также как и попытки найти что-то лучшее, воспринимаются окружающими как блажь и сумасбродство.

  Что же делать, если в кризис вы остались без работы или всерьез решили найти работу лучше имеющейся?

1. Трезво оценить ситуацию и перестать паниковать.

  Так ли все плохо? Взгляните на любую кризисную ситуацию объективно. Конечно, переживать кризисный период может быть нелегко и не очень приятно, но в то же время он всегда является толчком для роста и развития.

  На самом деле, кризис – это период возможностей. И даже в самый глубокий период застоя, движение на рынке труда есть. Оно может быть более или менее заметным, может изменяться его интенсивность, и даже если возникают паузы, они непродолжительны. И чем более сложная обстановка, тем больше спрос на качественный персонал. Поэтому будьте уверены, работа есть, и вы ее обязательно найдете.

  Да, действительно, в период кризиса предъявляются гораздо более высокие и жесткие требования к кандидатам. Потому что работодателям нужны самые сильные, профессиональные и эффективные сотрудники.

  Компании вынуждены экономить, поэтому внимательно оценивают своих работников, пристально выслеживая «слабое звено», с целью замены двух «середнячков» на одного сильного профессионала, который не только будет справляться лучше, но и, не смотря на более высокую зарплату, обойдется дешевле двух предшественников. Так вот, кризис и дает вам возможность доказать, что вы – тот самый эффективный профессионал.
2. Повышать профессиональную квалификацию.

  Если вы уже имеете прекрасную карьеру, отличный опыт работы, великолепное образование, множество подтвержденных сертификатами полезных на вашей должности навыков, а также исключительные рекомендации всех ваших бывших руководителей и подчиненных, вы – молодец. Вы не зря потратили свое время и заслужили успех. Наверняка, вам даже не приходится искать работу, потому что она находит вас сама.

  Если чего-то из вышеперечисленного вам не хватает – вперед, восполнять пробелы. Используйте любую возможность, чтобы повысить свою квалификацию.

  Сейчас доступны множество платных и бесплатных ресурсов, которые позволяют приобретать знания и навыки в любой сфере. Ни для кого не секрет, что образование не заканчивается получением диплома в университете. Современный мир требует постоянного обучения и повышения квалификации. Поэтому всегда уделяйте внимание, время и средства для своего обучения. Об этом важно помнить всегда, и особенно в период кризиса.

  Учитесь постоянно, ведь все вложения в свое образование обязательно окупаются!
3. Развивать уверенность в себе и работать над самопрезентацией.

  Важно не только быть лучшим, но и уметь производить соответствующее впечатление. Уверенность в себе – прежде всего. Даже если в вашем образе профессионала пока не все идеально и еще есть несколько белых пятен, это можно компенсировать. Ваша убедительность, желание работать, готовность быстро обучаться, оптимизм – добавят дополнительный вес, чтобы чаша весов при утверждении вашей кандидатуры работодателем склонилась в вашу пользу.

  Если вы от природы стеснительны, не умеете убеждать или вам сложно рассказывать о себе группе других людей – работайте над собой. Повышайте самооценку, тренируйте уверенность, практикуйте ораторское искусство, изучайте методы убеждения. В период кризиса на рынке труда не место тихим и скромным, поэтому займите активную жизненную позицию и отшлифуйте навыки самопрезентации.

  И, конечно, доведите до совершенства технические навыки. Нет, не знание компьютерных программ. Технические с точки зрения процесса трудоустройства: создание резюме, прохождение собеседования и других этапов отбора.

  Будьте вы хоть семи пядей во лбу – если это грамотно не отражено в вашем резюме, об не узнает никто, кроме вас и вас не пригласят на собеседование. Даже если вы гениальный эксперт, но на собеседовании не можете внятно об этом рассказать, вам ответят отказом.

  Поэтому научитесь грамотно составлять эффективное резюме и создайте свою идеальную визитную карточку, которая будет гарантированно обеспечивать вам приглашение на собеседование. Научитесь проходить собеседования так, чтобы на этой же встрече вам объявляли положительное решение и/или приглашали на следующий этап.

  Научитесь виртуозно проходить любые процедуры подбора персонала – групповые интервью, удаленные собеседования по скайпу или телефону, ассессмент-центры, интервью с экспатами, демо-презентации, знакомства с генеральными директорами. Освойте науку поиска работы и трудоустройства, и вам не будет равных, какую бы работу вы не захотели даже в период кризиса!

4. Умножить усилия в поиске работы.

  Подумайте, как вы ищете работу? Вы опубликовали свое резюме на одном из сайтов, посвященных поиску работы, и теперь просто ждете, когда вам позвонят? Забудьте об этом. Оставьте пассивный подход к поиску работы неудачникам и начните активно искать работу и выбирать работодателя сами. Тем более, если вы в настоящее время остались без работы.

  Как строился ваш рабочий день на прежней работе? Вы работали с 9 до 18, и все это время посвящали выполнению своих рабочих задач? Значит, сейчас все это время вы должны посвящать вашей приоритетной задаче - поиску работы.

  Представьте себе, что вы работаете агентом 007 и ваша цель - получить лучшее предложение о работе для себя самого. Будете ли вы сидеть и ждать, пока кто-то случайно откроет ваше резюме и, может быть, позвонит вам? Вряд ли!

  Вы будете каждый день мониторить новые вакансии на рынке и откликаться на них сами. Вы будете каждый день оттачивать навык написания сопроводительных писем к вашему резюме.

  Вы будете каждый ходить на собеседования, по крайней мере, стремиться к такой частоте.

  Вы будете использовать комплексный подход: оповестите друзей и знакомых о критериях выбора вашей работы, опубликуете резюме на соответствующих сайтах и в специальных сетях, разошлете резюме в кадровые агентства и отправите напрямую в компании, которые вас интересуют.

  Возможно, все это покажется вам утрированным, но только при таком подходе можно рассчитывать на то, что вы найдете лучшую работу в кризис. Действуйте, действуйте, действуйте каждый день. И ваши усилия окупятся сторицей, обеспечив вам получение лучшего предложения о работе. Даже если вы будете к этому стремиться и сделаете хотя бы половину, ваши шансы на успех значительно возрастут.

Итак, преодолейте страх и сомнения, повышайте профессионализм, будьте уверены в себе и действуйте – активно ищите работу!

Желаю вам успехов в поисках лучшего предложения о работе и упорства в достижении целей!
Подпишитесь на бесплатные материалы или запишитесь на консультацию по поиску работы здесь.